Qui est derrière CVScore
Avant de confier votre CV à un outil, vous méritez de savoir qui l'a construit, comment il fonctionne, et ce qu'il s'engage à respecter.
Rayan, fondateur
Fondateur et directeur de la publication
CVScore est construit et exploité en France par une seule personne. La conviction de départ n'a pas bougé : un candidat mérite de voir son CV comme le recruteur le voit — et d'avoir de quoi le corriger, en français, à un prix honnête.
Deux règles que vous pouvez vérifier vous-même. Les chiffres publiés viennent de sources datées ou de nos propres données — jamais d'une estimation présentée comme un fait. Et la façon dont un CV est noté est écrite noir sur blanc, critère par critère, dans notre méthodologie de scoring. L'identité complète de l'éditeur — état civil, forme juridique, SIREN, adresse — figure dans les mentions légales.
Pourquoi CVScore existe
La plupart des grandes entreprises utilisent un logiciel de tri des candidatures (ATS) avant toute lecture humaine. Ces logiciels ne « rejettent » pas les CV tout seuls — ils les classent. Mais un CV mal formaté peut être mal lu, mal indexé, et remonter si bas dans la pile qu'aucun recruteur ne le voit jamais. Le candidat, lui, ne saura jamais pourquoi il n'a pas eu de réponse.
Le plus frustrant : les meilleurs candidats sont souvent les plus mal armés. Un profil expérimenté et parfaitement qualifié peut passer sous le radar parce que son CV n'utilise pas les mots que la machine et le recruteur attendent — pendant qu'un candidat moins qualifié mais mieux « formaté » décroche l'entretien. Ce n'est pas juste, et c'est évitable.
Les outils qui existent pour régler ça sont soit américains et inadaptés au marché français (Rezi, Resume.io, Zety — abonnements chers, conventions américaines), soit français mais centrés uniquement sur le design, sans scoring ni analyse ATS.
Le trou entre les deux, c'est CVScore.
Nous avons construit CVScore pour donner au candidat la même information que le recruteur a en face de lui — et les outils pour corriger. En français. À un prix accessible. Avec les conventions du marché français.
Notre méthode de scoring
La transparence est un engagement. Voici ce qui se passe quand vous chargez un CV.
24 critères pondérés
Structure (sections, ordre, longueur), format (police, dates, tableaux), contenu (verbes d'action, quantification, mots-clés métier), lisibilité. Chaque critère a un poids dérivé de l'observation des principaux ATS utilisés en France : Workday, Taleo, SmartRecruiters, Lever.
Score calculé localement, pas gonflé
Le score brut est calculé en moins d'une seconde, sans appel à un LLM. L'IA intervient uniquement pour les suggestions de réécriture — pas pour gonfler artificiellement votre note. Ce que vous voyez est réel.
100 % marché français
Vocabulaire professionnel français, conventions de CV françaises (format, ordre, mentions de stages, photo optionnelle), attentes des recruteurs FR. Ce n'est pas une traduction d'un outil américain — CVScore a été pensé pour les candidats qui postulent en France.
Nos engagements
- Vos données restent en Europe. Hébergement Hetzner (Allemagne), base Supabase (Francfort). Aucune donnée transmise pour entraîner un modèle.
- Médiateur de la consommation désigné. En cas de litige, vous avez accès gratuitement à SAS Médiation Solution (voir CGV article 8).
- Annulation en 2 clics.Depuis vos paramètres, à tout moment. Pas d'appel, pas de friction, pas de mois supplémentaire facturé.
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