La méthode CVScore : tous les critères, leurs poids, leurs sources.

Chaque critère est dérivé du comportement observé des principaux ATS du marché : Workday, Taleo, SmartRecruiters, Lever et Greenhouse. Nous avons croisé la documentation publique de ces éditeurs avec nos propres tests d'extraction sur un corpus de CV réels. Aucun critère n'est arbitraire — chacun correspond à un signal réel utilisé par les filtres ou par les recruteurs en première lecture. Le détail de ce que nous vérifions, de ce que nous ne vérifions pas et des seuils employés est publié sur cvscore.fr/protocole-test-ats.

Le contenu pèse 46 % parce que c'est ce qui distingue un CV moyen d'un CV qui passe le seuil recruteur (verbes d'action, chiffres, structure des réalisations). Les mots-clés pèsent 24 % parce que les logiciels de recrutement notent fortement la correspondance avec l'offre. La structure pèse 22 % parce qu'elle conditionne la lisibilité automatique et humaine. Le contact pèse 8 % parce que des coordonnées manquantes écartent le CV d'emblée. Ces parts sont calculées à partir des poids réellement appliqués, dont la somme fait 103 points ramenés sur 100.

Les critères locaux sont calculés par règles déterministes (présence d'un email valide, nombre de bullets par expérience, format des dates). Les critères IA nécessitent une analyse contextuelle via un modèle de langage : pertinence du vocabulaire sectoriel, qualité de la quantification, clarté du titre de poste cible. Les deux types se complètent — les règles attrapent les blocages structurels, l'IA évalue la qualité éditoriale.

Non. Aucun CV soumis n'est utilisé pour entraîner ou affiner un modèle d'IA — ni le nôtre, ni celui d'un tiers. Les analyses IA passent par des appels stateless aux modèles, sans rétention. Côté CVScore, ton CV est stocké chiffré sur Supabase Francfort si tu crées un compte, et n'est jamais transmis à un partenaire commercial.

Les critères locaux donnent toujours le même résultat pour un CV donné. Les critères IA peuvent varier de ±2-3 points entre deux analyses du même CV — c'est la nature des modèles de langage. Pour une note stable, on garde la dernière analyse de référence et on alerte si l'écart dépasse 5 points.

Non. CVScore n'est pas une certification accréditée — c'est un outil d'analyse aligné sur les standards ATS du marché. Aucun éditeur d'ATS ne propose aujourd'hui de certification publique pour les outils tiers. Notre engagement est la transparence totale sur la méthodologie : tu peux voir tous les critères, leur poids, et leur logique de calcul sur cette page.