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Analyse CV

Pourquoi votre candidature est écartée ? Confrontez votre CV à l'offre.

Collez la fiche de poste visée. CVScore lit votre CV comme un recruteur de votre secteur : ce qui bloque, ce qui manque, et quoi ajouter.

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  • Offre précise ou métier visé
  • 14 secteurs couverts
  • Données hébergées en Europe
Analyse CV · Développeur full-stackexemple
68

Adéquation à l'offre / 100

votre CV ↔ la fiche de poste

Mots-clés de l'offre

ReactTypeScriptCI/CDKubernetesDocker
Sévérité hauteAucun résultat chiffré sur vos deux derniers postes.
Sévérité moyenneLe titre du CV ne reprend pas l'intitulé de l'offre.
SuggestionAjoutez : « Réduit le temps de déploiement de 40 % via une CI/CD GitLab » — si vous l'avez réellement fait.

Le problème

Vous envoyez des CV. Personne ne vous dit pourquoi ils ne passent pas.

Un refus arrive sans explication, ou rien n'arrive du tout. Alors on corrige au hasard, et on renvoie le même CV.

  • Le silence après l'envoi

    Sur un recrutement cadre, vous êtes en moyenne 15 candidats. Sans retour, impossible de savoir ce qui a coincé.

    Source : Apec, Pratiques de recrutement de cadres 2026

  • Un CV générique pour une offre précise

    Un CV adapté à l'offre décroche un entretien ou une offre dans 5,8 % des cas, contre 3,73 % pour un CV générique.

    Source : Huntr, Job Search Trends 2025 (1,7 M candidatures)

  • Des conseils trop vagues

    « Ajoutez des chiffres », « soyez concis »… mais lesquels, et où ? Ce qui compte, c'est ce que cette offre-là attend.

La solution

CVScore lit votre CV face à l'offre, comme un recruteur de votre secteur.

01

Les mots-clés de l'offre, présents ou manquants

Vous voyez d'un coup d'œil ce que la fiche de poste demande et ce que votre CV ne dit pas encore. Vous savez quoi ajouter.

Mots-clés attendus · Développeur full-stack

ReactTypeScriptCI/CDAPI RESTKubernetesDockerTests E2E

présents · manquants : vous savez quoi ajouter.

02

Les signaux d'alarme qu'un recruteur repère

Résultats non chiffrés, trou non expliqué, compétences génériques : classés par sévérité, pour corriger d'abord ce qui fait écarter.

Signaux d'alarme repérés

Sévérité hauteBullets sans résultat mesurable (« gestion de projets »).
Sévérité hauteTrou de 14 mois non expliqué.
Sévérité moyenneCompétences génériques, non alignées sur l'offre.
03

Des suggestions concrètes, section par section

Pas de prose : une phrase à reprendre, au bon endroit. Et toujours la même règle : n'ajoutez que ce que vous avez réellement fait.

Avant · ExpériencesGestion de projets digitaux.
Suggestion · Expériences« Piloté 3 refontes SaaS (budget 250 k€) : +18 % de rétention en 6 mois. »

Exemple. CVScore propose, vous ne gardez que ce qui est vrai.

Comment ça marche

Trois étapes, et vous savez quoi corriger.

  1. Votre CV — créé sur CVScore ou importé

    Partez de votre CV CVScore, ou importez votre PDF. Les deux fonctionnent : l'analyse lit le contenu tel qu'un recruteur le verrait.

  2. Collez l'offre d'emploi visée

    Collez la fiche de poste : plus elle est complète, plus l'avis est ciblé sur ce que ce recruteur attend. Pas d'annonce ? Indiquez le métier visé, l'analyse se fait face aux attentes du marché.

  3. Recevez l'avis et le plan d'action

    Score d'adéquation, mots-clés manquants, red flags par sévérité et suggestions concrètes — de quoi corriger votre CV avant de l'envoyer.

Pourquoi nous croire

Ce que nous publions, vous pouvez le vérifier.

  • 24

    critères de qualité, publiés

    La grille qui note la qualité d'un CV sur CVScore est publique, critère par critère.

    Voir la méthodologie
  • 14

    secteurs couverts

    Les signaux d'alarme et les mots-clés attendus suivent les codes de votre métier.

  • UE

    Données hébergées en Europe

    Vos données sont hébergées en Europe, conformément au RGPD.

Questions fréquentes

Faut-il une offre d'emploi pour lancer l'analyse ?

Non, mais c'est le plus précis. Collez la fiche de poste : l'avis porte sur CE poste, plutôt que sur des généralités. Sans annonce sous la main, choisissez « Le marché » : votre CV est évalué face aux attentes types des recruteurs du métier visé.

Quels secteurs sont couverts ?

14 secteurs couverts. Les questions, les red flags et les mots-clés attendus sont contextualisés aux codes de votre métier — les attentes d'un recruteur ne sont pas les mêmes en finance, en tech ou en logistique.

C'est un vrai recruteur qui lit mon CV ?

Non. C'est notre système CVScore, calibré sur les critères et les red flags que les recruteurs de votre secteur repèrent. Vous obtenez un avis structuré en quelques instants, sans rendez-vous.

C'est gratuit ?

Vous avez droit à 1 analyse gratuite à vie. Au-delà, l'analyse de CV est incluse dans le quota mensuel de l'abonnement.

Qu'est-ce que j'obtiens exactement ?

Un score d'adéquation CV ↔ offre sur 100, les mots-clés présents et manquants, les red flags classés par sévérité, et des suggestions concrètes à ajouter section par section. Pas de prose : du concret, actionnable.

Ça marche avec un CV importé ?

Oui. Vous pouvez analyser un CV créé sur CVScore ou importer votre PDF. Si vous l'importez, un badge indique en plus si votre CV est lisible par les filtres ATS (compatible ou à risque).

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