Lettre de démission
Démissionner sans faux pas ? Votre lettre de démission, adaptée à votre contrat.
CDI, CDD, période d'essai, maternité ou adoption : renseignez le formulaire guidé et récupérez une lettre aux mentions et au format usuels, à copier ou télécharger. Sans CV, sans carte bancaire.
- Sans carte bancaire
- 4 situations
- Sans CV
Je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de chef de rayon, que j'occupe depuis le 1er mars 2021.
Mon dernier jour dans l'entreprise sera le 31 mai, à l'issue de mon préavis de deux mois. Je vous remercie de me remettre mon certificat de travail, l'attestation France Travail et le reçu pour solde de tout compte.
Je vous remercie pour ces années de collaboration et vous prie d'agréer, Madame, mes salutations distinguées.
Fait à Lyon, le 31 marsCamille Martin
Le problème
Partir, c'est simple. L'écrire correctement l'est moins.
Pas de forme imposée par la loi, mais un vocabulaire qui change selon votre contrat, un délai à respecter, et une décision qui ne se reprend pas.
Aucune forme imposée, mais l'écrit vous protège
La loi n'impose aucune forme, mais certaines conventions collectives exigent une lettre. Un écrit en recommandé ou remis contre décharge évite tout litige et date le début de votre préavis.
Préavis ou délai de prévenance ?
En période d'essai, on ne parle pas de préavis mais de délai de prévenance : 24 h si vous avez moins de 8 jours de présence, 48 h à partir de 8 jours (délai minimum).
Une démission claire ne se reprend pas
Une fois exprimée clairement, elle est définitive : vous ne pouvez revenir dessus qu'avec l'accord de votre employeur.
La solution
CVScore rédige une lettre propre, adaptée à votre situation.
Le bon vocabulaire pour votre contrat
Un CDI se démissionne ; un CDD se rompt d'un commun accord ; une période d'essai se rompt avec un délai de prévenance. La lettre emploie les mots de votre cas, pas ceux d'un autre.
L'objet de la lettre, selon votre situation
Démission de mon poste de chef de rayon
Préavis : la durée que vous indiquez.
Demande de rupture anticipée d'un commun accord de mon contrat à durée déterminée
Une date proposée à votre employeur.
Rupture de ma période d'essai
Délai de prévenance.
Démission de mon poste d'assistante commerciale
« dans le cadre de ma situation de maternité ou d'adoption »
Exemples d'intitulés de poste.
Rien d'oublié
Objet, mode d'envoi, préavis ou délai de prévenance, date de départ, documents de fin de contrat : les mentions usuelles, selon votre situation. Le motif reste facultatif.
Les mentions de votre lettre
Les mentions usuelles, selon votre situation.
Une dispense se demande, elle ne s'affirme pas
Pour un CDI, vous pouvez solliciter une dispense de préavis. La lettre la formule toujours comme une demande, sous réserve de l'accord de votre employeur.
Pour un CDI seulement : la dispense reste une demande.
Comment ça marche
Trois étapes, et votre lettre est prête.
Choisissez votre situation
CDI, rupture anticipée d'un CDD d'un commun accord, période d'essai, ou maternité et adoption. Le modèle s'adapte aux mentions propres à chaque cas.
Remplissez le formulaire guidé
Poste, entreprise, destinataire, dates, préavis ou délai de prévenance, mode d'envoi (LRAR ou remise en main propre), documents de fin de contrat, motif facultatif. Aucun CV requis.
Récupérez votre lettre
Elle s'affiche au fil de l'écriture, prête à relire et ajuster, puis à copier ou télécharger en .txt.
Cette lettre est un modèle informatif, pas un conseil juridique. Vérifiez votre durée de préavis auprès de votre convention collective ; en cas de situation complexe, consultez un professionnel.
Pourquoi nous croire
Un modèle prudent, pas un conseil juridique.
- 4
situations
CDI, CDD, période d'essai, maternité ou adoption : chacune a ses propres mentions.
- 2
modes d'envoi
Lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre.
- .txt
à copier ou télécharger
Collez-la dans votre traitement de texte pour la mise en forme et l'impression.
Questions fréquentes
C'est gratuit ?
Oui, sans carte bancaire : il vous faut simplement un compte avec email vérifié. Avec le compte gratuit, la lettre utilise un de vos 3 essais de rédaction automatique.
Quelles situations sont couvertes ?
Quatre : démission d'un CDI, rupture anticipée d'un CDD d'un commun accord, rupture de période d'essai, et démission dans le cadre d'une maternité ou d'une adoption.
C'est conforme au droit du travail ?
La lettre reprend les mentions et le format usuels d'une démission (objet, préavis, LRAR ou remise en main propre, documents de fin de contrat). Mais c'est un modèle informatif, pas un conseil juridique : vérifiez votre durée de préavis auprès de votre convention collective, et en cas de situation complexe, consultez un professionnel.
Le préavis est-il calculé pour moi ?
Non. Vous renseignez vous-même la durée : le préavis pour un CDI (celui de votre convention collective), le délai de prévenance pour une période d'essai. La lettre l'intègre, mais ne la calcule pas à votre place.
Il me faut un compte ?
Oui, avec email vérifié : c'est ce qui vous donne accès au générateur, sans carte bancaire.
Sous quel format je récupère la lettre ?
En texte : vous la copiez, ou vous la téléchargez en fichier .txt. Vous la collez ensuite dans votre traitement de texte pour la mise en forme et l'impression.
Puis-je demander une dispense de préavis ?
Oui, pour un CDI : cochez la case, la lettre la sollicite sous réserve de l'accord de votre employeur ; elle ne la présente jamais comme acquise.
Votre démission, posée noir sur blanc.
Un modèle aux mentions usuelles, adapté à votre situation, à copier ou télécharger. Modèle informatif, pas un conseil juridique.
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