Ce que nous mesurons, et ce que nous ne mesurons pas.
Toutes les valeurs de cette page sont lues dans le code qui tourne en production : seuils, poids, nombre de critères, résultats du corpus. Aucune n'est recopiée à la main, donc aucune ne peut se périmer en silence.
Mise à jour le
D'abord le périmètre
Ce que nous ne testons pas
Nous n'avons jamais soumis un CV à Workday, Taleo, SmartRecruiters, Lever ou Greenhouse.
Ces logiciels sont déployés chez les entreprises qui recrutent, pas accessibles à un éditeur tiers : personne dans notre position ne peut tester un CV « dans » Workday. Nos pages ont pourtant longtemps écrit que nos modèles y étaient « testés ». C'était inexact, et c'est corrigé.
Ce que nous faisons réellement : nous déduisons leurs contraintes de format de la documentation que ces éditeurs publient et du type de fichier qu'ils ingèrent, puis nous vérifions nos rendus contre ces contraintes avec notre propre outil. C'est une déduction méthodique, pas une certification — et aucun éditeur d'ATS ne délivre aujourd'hui de certification publique à un outil tiers.
Nous ne mesurons pas non plus vos chances d'être convoqué. Aucun outil ne le peut : cela dépend du nombre de candidats, des critères propres au recruteur et de facteurs qui n'apparaissent pas dans un document. Nous mesurons ce qui est mesurable dans un fichier.
Premier dispositif
Le verdict de format : trois signaux, jamais un seul
Ce verdict porte sur le CONTENANT et il est binaire : le fichier est lisible, ou il ne l'est pas, avec la raison en clair. Il s'exécute sur le vrai PDF — sa géométrie, ses métadonnées, son texte extractible — et non sur une reconstitution.
1. Deux colonnes
Un logiciel qui lit une page de gauche à droite mélange le contenu de deux colonnes. Nous exigeons une preuve : une gouttière verticale que rien ne traverse, d'au moins 5 % de la largeur de page, cherchée hors des marges (au-delà de 25 % de la largeur) sur 60 tranches. Il faut en outre qu'au moins 18 % du texte démarre dans la zone droite (au-delà de 55 % de la largeur) et que les deux colonnes coexistent verticalement sur au moins 40 % de leur hauteur.
Pourquoi cette exigence de gouttière : les positions de départ seules ne prouvent rien. Une date alignée à droite démarre dans la zone droite sans faire une colonne pour autant. Sans cette règle, nous rejetions des CV d'une seule colonne parfaitement lisibles.
2. Document image
Un CV scanné ou aplati ne contient aucun texte à extraire. Nous exigeons deux conditions ensemble : moins de 50 caractères par kilo-octet et moins de 900 caractères réellement extraits. La seconde condition est indispensable : un CV riche en texte dans un fichier lourd — polices embarquées, photo — reste parfaitement lisible.
3. Export d'outil graphique
Les métadonnées du PDF nomment l'outil qui l'a produit. Un outil de design y figure souvent quand la mise en page est décorative. Ce signal ne flague jamais seul: un document d'une colonne produit par un outil graphique est parfaitement lisible. Il faut une corroboration géométrique — au moins 10 % de texte démarrant à droite et une gouttière avérée.
En dessous de 12blocs de texte, nous ne concluons pas : il n'y a pas assez de matière pour affirmer quoi que ce soit sur la mise en page.
Second dispositif
Le score de contenu : 24 critères notés
Ce score porte sur le CONTENU et il est gradué. 16 critères sont déterministes : des règles qui donnent toujours le même résultat pour un document donné. 8 demandent une analyse contextuelle— la pertinence d'un vocabulaire sectoriel ne se vérifie pas avec une expression régulière — et peuvent varier de quelques points d'une analyse à l'autre.
| Catégorie | Critères | Points | Part |
|---|---|---|---|
| Contact | 3 | 8 | 8 % |
| Structure | 7 | 23 | 22 % |
| Contenu | 10 | 47 | 46 % |
| Mots-clés | 4 | 25 | 24 % |
S'y ajoutent 4 vérifications rédactionnelles consultatives — mots de remplissage, mots creux, voix passive, dates écrites à la main. Elles signalent quoi réécrire mais ne pèsent pas sur la note : les compter dans la grille la gonflerait artificiellement. 5 critères sont accessibles sans abonnement.
Ce que ça donne
Nos propres modèles, passés à notre propre verdict
Nous avons fait tourner le verdict de format sur 90 rendus PDF réels : nos 30 modèles publiés, produits chacun en 3 longueurs de CV différentes. 88 sur 90 obtiennent le verdict « format lisible », soit 97.8 %. Les fichiers sont versionnés avec le code, et un test rejoue cette mesure : si le chiffre bouge, il faut le republier — la page ne peut pas continuer à afficher l'ancien.
Les 2 rendus qui échouent, et pourquoi
- Modèle Colonnes — Mise en page sur deux colonnes. Le catalogue annonce déjà ce modèle comme non garanti face aux logiciels de tri : la mesure et l'annonce concordent.
- Modèle Tech — Mise en page sur deux colonnes détectée sur la variante courte. Le catalogue l'annonçait compatible : c'est cette mesure qui a révélé l'écart, et le modèle est désormais annoncé « format à vérifier » (SEO3-C4). Mesure et annonce concordent de nouveau.
Ce pourcentage décrit NOS rendus et rien d'autre. Il ne dit rien de la proportion de CV rejetés dans le monde réel, et il ne peut pas le dire : le corpus ne contient que nos propres documents. Nous affichions auparavant un taux de rejet du marché repris de seconde main, que nous n'avons pas su retracer jusqu'à une publication — il a été retiré.
Honnêteté
Les limites que nous assumons
- Notre détection de colonnes préfère se taire que se tromper. Elle exige une gouttière démontrable. Sur un CV très dense, le texte finit par traverser cette gouttière et la preuve disparaît — le même modèle à deux colonnes peut donc passer sur sa version longue et échouer sur sa version courte. C'est exactement ce qu'on observe dans notre corpus. Nous assumons ce réglage : rejeter à tort un CV lisible cause plus de tort qu'un doute non signalé.
- Nous lisons le fichier, pas le poste.Le verdict de format ignore totalement l'offre visée, et le score de contenu ne connaît le poste que par ce que vous lui indiquez.
- Les critères contextuels ne sont pas parfaitement reproductibles. 8 des 24 critères notés reposent sur une analyse de langage et peuvent varier de quelques points entre deux passages du même document.
- Notre corpus est le nôtre, avec ce que cela implique. 90 rendus produits par nos propres gabarits ne représentent pas la diversité des CV réels — mise en page exotique, fichiers produits par des traitements de texte anciens, documents multilingues. Élargir ce corpus est un chantier ouvert.
Vérifier votre propre fichier
Le verdict de format décrit sur cette page s'exécute sur votre PDF en une trentaine de secondes, sans inscription.