Score ATS : comment calculer et améliorer votre score

C'est quoi un score ATS ?

Le score ATS est une note de 0 à 100 qui mesure la compatibilité de votre CV avec les logiciels de filtrage utilisés par les recruteurs. Plus votre score est élevé, plus vous avez de chances de passer la première sélection automatique.

Les 24 critères évalués

Un score ATS complet analyse votre CV sur 4 catégories :

Contact (3 critères)

Email présent et valide
Téléphone présent
Ville / localisation

Structure (7 critères)

Expériences professionnelles présentes
Formation présente
Compétences renseignées
Dates correctement formatées
Continuité chronologique
Longueur adaptée
Langues renseignées

Contenu (10 critères)

Résumé de profil
Réalisations détaillées
Compétences suffisantes
Réalisations commençant par un verbe d'action
Résultats chiffrés dans les réalisations
Au moins trois réalisations par expérience
Qualité de la quantification
Qualité des verbes d'action
Absence de pronoms personnels
Cohérence temporelle

Mots-clés (4 critères)

Compétences techniques pertinentes
Soft skills présentes
Titre de poste clair
Vocabulaire sectoriel

S'y ajoutent quatre vérifications rédactionnelles consultatives — mots de remplissage, mots creux, voix passive, dates écrites à la main. Elles vous signalent quoi réécrire, mais ne pèsent pas sur la note. Le détail des poids est publié sur notre page de méthodologie.

Comment passer de 40 à 85+

Étape 1 : Analysez votre CV

Vérifiez gratuitement le format de votre CV en 30 secondes ; la note du contenu est gratuite avec un compte.

Étape 2 : Corrigez les erreurs critiques

Commencez par les critères en rouge. Souvent, il suffit d'ajouter un email, un numéro de téléphone et de renommer les sections.

Étape 3 : Optimisez le contenu

Reformulez vos bullets avec des verbes d'action et des chiffres. Ajoutez un résumé de profil.

Étape 4 : Adaptez aux mots-clés

Comparez votre CV à l'offre d'emploi ciblée. Intégrez les termes manquants.

Le score parfait n'existe pas

Un score de 85-95 est excellent. Viser 100/100 est contre-productif — certains critères qualitatifs sont subjectifs. L'objectif est de passer le filtre ATS, pas d'avoir un score parfait.