A
ADR Title
Décision architecturale précise, datée, numérotée.
Entretien Tech Lead · Architecture, leadership, mentorat
Préparation entretien Tech Lead 2026 — Architecture, leadership, mentorat
6 questions types réelles en entretien Tech Lead, méthode ADR (Architecture Decision Records) + DORA metrics, pièges classiques sur la double casquette technique et leadership.
Spécialisé Tech Lead · Méthode ADR + DORA · IA simulation incluse Business
Le marché du métier
Tech Lead en 2026 : les chiffres qui structurent l'entretien.
Le rôle Tech Lead est central dans les équipes tech 2026 — entre le dev senior pur et l'engineering manager. Les recruteurs cherchent des profils qui combinent expertise technique solide ET leadership d'équipe.
11 000+
offres Tech Lead par an en France
Source : France Travail IMT 2025
+14 %
croissance offres TL 2024-2026 (en tension)
Source : APEC Tech 2025
6-9 ans XP
expérience médiane requise pour le passage TL
Source : Stack Overflow Developer Survey 2024
Les recruteurs Tech Lead évaluent 4 dimensions : technique (architecture, choix technos, code review), leadership (mentorat, pair programming, encadrement), delivery (DORA metrics, capacity planning, dette technique), influence sans autorité (collaboration PM, stakeholders).
Framework méthodologique
ADR + DORA : structurer tes réponses comme un pro.
ADR (Architecture Decision Records) pour documenter les décisions structurantes. DORA Metrics pour mesurer la performance équipe. Maîtriser ces 2 frameworks est attendu pour structurer tes réponses Tech Lead.
C
Context
Le contexte business + technique qui justifie la décision.
D
Decision
La décision prise et les alternatives écartées.
C
Consequences
Les conséquences positives ET négatives de la décision (trade-offs assumés).
6 questions types
Les questions réellement posées en entretien Tech Lead.
Pour chaque question : l'objectif réel du recruteur, la méthode pour répondre, et un exemple de réponse quand pertinent.
1
Raconte une décision d'architecture structurante que tu as prise.
Objectif du recruteur : Question pivot. Évalue ta capacité à raisonner architecture et à prendre des décisions trade-off.
Comment répondre : STAR : situation (équipe, contrainte, choix), tâche (ton rôle), action (alternatives évaluées, ADR documenté, alignement équipe), résultat (impact 12-24 mois après). Cite les outils (ADR Markdown, RFC docs).
2
Comment as-tu géré la dette technique d'une équipe ?
Objectif du recruteur : Test pragmatisme. Beaucoup de TL juniors veulent tout refondre — comment tu arbitres ?
Comment répondre : Méthode : 1/ Audit de la dette (impact business, vélocité ralentie, risques), 2/ Priorisation (matrices Effort/Impact), 3/ Stratégie incrémentale (Strangler Pattern, refactoring progressif), 4/ Métriques avant/après. Évite la refonte big bang.
3
Comment gères-tu un dev senior qui résiste à tes choix techniques ?
Objectif du recruteur : Test leadership cross-fonctionnel. Critique en TL où l'autorité est limitée.
Comment répondre : Méthode : 1/ Comprendre la résistance (technique vs personnelle), 2/ Argumenter avec data + ADR, 3/ Co-construire la solution, 4/ Escalader vers EM si bloqué. Cite un exemple où tu as fait évoluer ta position grâce au feedback.
4
Comment mentores-tu un dev junior ?
Objectif du recruteur : Test leadership / coaching. Critique en TL.
Comment répondre : Cite ta méthode : pair programming hebdo, code review pédagogique (pas juste critique), 1-1 mensuel avec plan de progression, ressources (livres, conf, mentoring buddy), feedback continu. Donne un exemple concret de junior monté en compétence.
5
Comment équilibres-tu temps de coding vs leadership ?
Objectif du recruteur : Test maturité TL. Beaucoup de TL juniors codent encore 80 % du temps — pas TL.
Comment répondre : Réponse nuancée : 30-50 % code (rester à jour, contributions critiques, pair programming), 30-40 % leadership (mentorat, code review, ADR), 20-30 % stakeholders (PM, architects, autres équipes). Évite « 80 % code » — tu sembles encore senior dev.
6
Pourquoi nous, et pourquoi ce poste TL ?
Objectif du recruteur : Test classique d'engagement.
Comment répondre : Mentionne 3 éléments : 1/ Un fait technique récent (open source, blog, conférence), 2/ Ton alignement (stack, scale, secteur), 3/ Ce que TU peux apporter (architecture, leadership, méthode).
Pièges classiques
5 erreurs qui font rater un entretien Tech Lead.
1
Trop technique, pas assez leadership
Si tu réponds uniquement sur la technique sans mentionner mentorat, code review, ADR, le recruteur conclut que tu es un dev senior, pas un TL.
2
Pas de DORA metrics
En 2026, un TL qui ne mesure pas DORA (Deploy Freq, Lead Time, MTTR, CFR) est en décalage. Cite-les avec tes chiffres précédents.
3
Confondre TL et Engineering Manager
TL : leadership technique d'une équipe (5-10 devs), code 30-50 %. EM : management RH (1-1, perf, recrutement), code <20 %. Précise dans le titre.
4
Pas d'ADR / décision documentée
Si tu cites une architecture sans ADR ou décision documentée, tu sembles improvisé. Mentionne explicitement la pratique des ADR.
Questions fréquentes
Préparation entretien Tech Lead : ce que les candidats nous demandent
Pour aller plus loin
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