Ce qu'un recruteur regarde sur un CV de Développeur Frontend
Face à votre CV, ce n'est pas un service RH qui tranche en premier, mais un lead frontend. En quelques secondes, il jauge votre stack, la qualité de vos intégrations et votre souci de la performance. Voici, poste par poste, ce qu'il cherche à voir.
Ce qu'un recruteur regarde en premier
Les 5 points que le recruteur scanne d'abord sur un CV de Développeur Frontend.
Votre stack front, précise et située
Il repère d'abord React, Vue ou Angular, et le niveau de TypeScript. Nommez le framework, sa version et le contexte : « React 18 + TypeScript sur une app de 40 écrans », pas juste « React » perdu dans une liste.
Responsive, accessibilité, design system
Il regarde si vous savez livrer une UI propre : intégration responsive, accessibilité (a11y), respect d'un design system. C'est ce qui sépare celui qui « fait marcher » de celui qui livre du solide.
Core Web Vitals et poids de bundle
Un bon front se préoccupe de la vitesse perçue : Core Web Vitals, taille de bundle, stratégie de rendering. Montrez que vous avez déjà fait baisser un LCP ou allégé un bundle, chiffres à l'appui.
Vous testez ce que vous livrez
Tests unitaires, tests end-to-end, revue de code : il veut voir que la qualité n'est pas une option. Citez vos outils (Jest, Vitest, Testing Library, Playwright) et ce qu'ils couvrent.
Vous travaillez avec les autres
Le front est au carrefour du design et des API. Montrez que vous dialoguez avec les designers et que vous consommez proprement une API back.
Ce qui vous fait écarter
Des technos en vrac, sans version ni contexte
Une liste « React, Vue, Angular, Svelte » sans dire lesquelles vous maîtrisez vraiment, ni sur quels projets, sonne creux. Mieux vaut deux technos assumées que dix survolées.
Zéro mot sur la performance ou l'accessibilité
Un CV front qui n'évoque jamais la vitesse ni l'a11y laisse penser que vous n'avez intégré que des maquettes, sans jamais vous soucier de l'utilisateur final.
Aucun test mentionné
Ne parler nulle part de tests suggère qu'ils ne font pas partie de votre réflexe. Un lead y voit un risque de régressions.
Aucun projet, aucune démo, aucun repo
En front, on peut montrer. L'absence totale de lien (projet en ligne, GitHub, portfolio) prive le recruteur de la preuve la plus directe.
Ce qu'il faut absolument mettre en avant
Une stack précise et son contexte
Ex : « React + TypeScript, Next.js, Tailwind sur un SaaS B2B ». Le contexte donne du poids à chaque techno.
Un impact perf ou UX chiffré
« LCP passé de 3,8 s à 1,4 s », « bundle réduit de 35 % » : ces chiffres valent dix adjectifs.
Vos tests et votre qualité de code
Couverture, type de tests, mise en place d'une CI front : montrez que le code que vous livrez tient.
Vos projets et réalisations, avec liens
Ajoutez les liens vers vos réalisations ou votre GitHub. C'est souvent ce que le lead ouvre en premier.
L'ordre de sections idéal pour ce poste
Pour ce profil, l'ordre qui parle au recruteur est : accroche courte, puis compétences techniques (il veut voir la stack tout de suite), puis expériences, puis une section projets, et enfin formation et langues. Les compétences remontent volontairement avant les expériences : c'est votre stack qui déclenche la lecture.
Le bon registre
Restez technique mais clair, orienté impact produit. Un lead frontend se méfie des listes de buzzwords : prouvez votre maîtrise par des résultats concrets, pas par une accumulation de mots-clés.
Questions fréquentes — CV Développeur Frontend
Dois-je mettre mon GitHub sur un CV de développeur frontend ?
Oui, si le contenu est présentable. En front, un lead ouvre souvent le repo ou la démo avant même de lire vos expériences. Un GitHub actif avec deux ou trois projets soignés vaut mieux qu'un long paragraphe. S'il est vide ou brouillon, mieux vaut un lien vers un projet en ligne.
Comment lister mes technos pour passer les logiciels de tri ?
Les recruteurs et leurs logiciels de tri s'appuient sur des mots-clés exacts. Écrivez vos technos sous les deux formes courantes quand elles existent (« TypeScript / TS », « Next.js / Next ») et gardez-les cohérentes avec l'intitulé du poste visé. Situez chaque techno dans un contexte plutôt que de tout empiler.
Faut-il chiffrer un travail front, alors que je ne vends rien ?
Oui, le front se chiffre très bien : temps de chargement gagné, score Core Web Vitals, taux de conversion d'une page refondue, nombre d'écrans livrés, réduction de bugs. Ce sont ces chiffres qui distinguent votre CV de celui d'à côté.
Construisez un CV de Développeur Frontend qui coche toutes ces cases.
Score qualité, matching offre, vocabulaire tech — tout est aligné sur ce que le recruteur attend.
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