Score ATS · ESN · Conseil IT, Tech
Score ATS ESN 2026 — Capgemini, Sopra, Atos, Wavestone
Les ESN françaises (Capgemini, Sopra, Atos, Wavestone) ont des process structurés mêlant ATS legacy + entretiens techniques + commercial. Voici comment optimiser ton CV.
Spécialisé ESN · ATS typiques : Workday (Capgemini), Talentsoft (Sopra, Atos), Successfactors (Akkodis)
Persona type
Ahmed, 32 ans, ingénieur cloud 7 ans. Cherche un poste de Senior Cloud Architect en ESN (Capgemini, Sopra Steria, Wavestone). Postule via Workday + cooptation interne.
ATS et marché ESN
ESN en 2026 : les chiffres-clés ATS et recrutement.
Les ESN françaises (35 000+ entreprises, 600 000+ salariés) sont l'employeur tech #1 en France. Process structurés mêlant ATS legacy + entretiens techniques + commercial (RH + manager + client final).
Top 10 ESN FR
Capgemini, Sopra Steria, Atos, Akkodis, Devoteam, Wavestone, Sogeti, Inetum, CGI, Accenture
Source : Syntec Numérique 2024
€40-95K
fourchette ingénieur ESN selon ancienneté + spécialité
Source : APEC + Glassdoor 2024
60-70 % facturable
taux d'utilisation cible attendu en ESN (TJM 500-900 €)
Source : Le Figaro Économie 2024
En ESN, le CV est aussi un outil commercial : tu seras présenté au client final qui décide. Tes bullets doivent montrer expertise + livrables clients. Mentionne explicitement les CLIENTS (sauf NDA) — ESN value les missions chez de bons clients.
ATS utilisés
Les ATS typiquement déployés en ESN.
5 spécificités
Ce qui différencie le recrutement ESN des autres types d'entreprise.
ATS legacy + cooptation forte
Top ESN utilisent Workday (Capgemini), Talentsoft (Sopra, Atos), Successfactors. Format ATS-compatible obligatoire. MAIS : 50-60 % des recrutements ESN passent par cooptation interne (consultants ramènent des amis). Activate ton réseau LinkedIn alumni / ex-collègues en ESN.
CV vendu au client
Une fois embauché, ton CV sera présenté à un client final pour validation mission. Le client choisit entre 2-3 CV similaires. Tes bullets doivent vendre l'expertise : « Architectured X for client Y (industry Z) », « Led X for client W ». Mentionne les CLIENTS (sauf NDA) — c'est ce qui te distingue.
Process 3 étapes : RH + technique + commercial
Process ESN typique : RH (45 min, fit + scope), Technique (1h-2h, expertise tech), Commercial (45 min, présentation client). Le commercial test ta capacité à pitcher devant un client. Préparer 5-10 missions racontées en 3-4 min chacune avec scope + livrables + valeur.
TJM (Taux Journalier Moyen) explicit
Salaire ESN = 70-85 % du TJM facturé au client. TJM Junior : €450-600. Confirmé : €600-800. Senior : €800-1100. Expert / Architecte : €1100-1500+. Apprends ton TJM de marché (Glassdoor, LinkedIn Salary Insights, Free-Work) avant de négocier.
Spécialité valorisée vs généraliste
ESN top valorisent les spécialistes : Cloud (AWS / Azure / GCP), Cybersécurité, Data Engineering, SAP S/4HANA, Salesforce, ServiceNow. Salaires +20-40 % vs généralistes. Si tu es généraliste, vise une spécialisation dans les 6-12 mois prochains pour augmenter ton TJM.
Pièges classiques
5 erreurs qui font éliminer un CV en ESN.
Pas de mention clients
« Worked on a cloud migration » sans mentionner le client est faible. « Led AWS migration for SNCF (€2M project, 18 months) » est ce que le commercial veut vendre. Mentionne les clients précisément (sauf NDA stricte).
TJM mal calibré
Si tu négocies un salaire qui implique un TJM trop élevé pour ton profil, le commercial peine à te placer. Réciproquement, salaire trop bas = TJM bas = missions junior peu intéressantes. Apprends ton TJM de marché AVANT de négocier.
Pas de spécialisation
ESN top sont saturés de généralistes Bac+5. Spécialise-toi dans 1 vertical (Cloud AWS / Cybersécu / Data / SAP / Salesforce). Salaires +20-40 % vs généralistes + missions plus intéressantes + TJM client +30-60 %.
Pas de cooptation
50-60 % des recrutements ESN passent par cooptation interne. Si tu candidates en direct sans contact interne, tu rates 50 % des opportunités. Active LinkedIn : alumni école + ex-collègues + ex-managers en ESN. Coopté = process accéléré + référence forte.
CV non commercial
ESN n'aiment pas les CV trop techniques. Le commercial doit pouvoir le « vendre » au client en 3 minutes. Structure : Titre clair + accroche commerciale + missions clients + scope + livrables + skills techniques. Évite les détails très techniques (réservés à l'entretien technique).
Questions fréquentes
Score ATS ESN : ce que les candidats nous demandent
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