Compétences CV : lesquelles mettre et comment les présenter

92 % des recruteurs considèrent les soft skills aussi importantes que les hard skills (LinkedIn Talent Trends, 2024). Et pourtant, 78 % des offres d'emploi en 2026 mentionnent au moins une compétence numérique comme prérequis (France Travail, 2024). Résultat : ta section compétences doit être à la fois technique ET humaine.

Le problème, c'est que la plupart des candidats listent leurs compétences sans stratégie — soit trop (30 compétences en vrac), soit pas assez (3 mots vagues). Ce guide te montre comment sélectionner, organiser et présenter les bonnes compétences pour chaque candidature.

Les 3 types de compétences à connaître

Hard skills (compétences techniques)

Ce que tu sais faire concrètement. Mesurable, vérifiable, acquis par la formation ou l'expérience.

Exemples : Python, Excel (TCD, macros), Salesforce, Adobe Photoshop, droit du travail, comptabilité IFRS, soudure TIG, conduite de chariot CACES.

Les hard skills sont les mots-clés que les ATS recherchent. 98 % des grandes entreprises utilisent un ATS pour filtrer les CV (Jobscan, 2026). Si tes compétences techniques ne matchent pas l'offre, ton CV ne passe pas le premier filtre.

Soft skills (compétences transversales)

Ce qui définit ta façon de travailler. Plus dur à mesurer, mais de plus en plus décisif.

Le World Economic Forum (Future of Jobs Report, 2025) place ces 5 compétences en tête des plus valorisées en 2026 :

1. Résolution de problèmes complexes
2. Pensée critique
3. Créativité
4. Management
5. Coordination avec les autres

Le piège : "créatif, dynamique, motivé" tout seul ne veut rien dire. Un soft skill a de la valeur uniquement quand il est rattaché à une preuve.

Mauvais : "Bon communicant"

Bon : "Animation de 20+ sessions de formation, satisfaction moyenne 4.7/5"

Compétences hybrides (le nouveau standard)

Elles combinent technique et relationnel. C'est la catégorie la plus recherchée en 2026 :

• Gestion de projet agile = Scrum + communication + leadership
• Data storytelling = analyse de données + narration + persuasion
• Marketing digital = SEO + copywriting + analytics + créativité
• UX design = recherche utilisateur + wireframing + empathie

Les compétences hybrides montrent que tu sais faire ET que tu sais travailler avec les autres. C'est le combo gagnant.

Comment choisir les bonnes compétences pour chaque offre

Étape 1 : Décortique l'offre d'emploi

Lis l'annonce avec un surligneur. Marque chaque compétence mentionnée — explicite ("maîtrise de SAP") ou implicite ("environnement dynamique" = adaptabilité + gestion du stress).

Les mots-clés de l'offre sont les mots-clés que l'ATS recherche dans ton CV. Pas de match = pas de passage au filtre humain.

Le matching CV vs offre CVScore fait ce travail automatiquement : colle l'offre, vois les mots-clés manquants dans ton CV.

Étape 2 : Fais l'inventaire de tes compétences

Pose-toi ces questions :

• Formation : Quels outils, langages, méthodes j'ai appris ?
• Expériences : Quels logiciels j'ai utilisés au quotidien ? Quelles méthodes de travail ?
• Certifications : TOEIC, Google Analytics, PMP, CACES, Qualiopi ?
• Projets perso : Blog, code, design, gestion de réseaux sociaux ?
• Vie quotidienne : Organisation d'événements, tutorat, sport en compétition ?

Liste tout. Tu trieras après.

Étape 3 : Croise les deux listes

Garde uniquement les compétences qui sont :

1. Demandées dans l'offre (ou implicitement attendues)
2. Que tu maîtrises réellement (pas de bluff — le recruteur teste en entretien)

Résultat : 8-12 compétences ciblées. Pas 30. Pas 3.

Étape 4 : Classe par niveau

Pour les compétences techniques, sois honnête sur ton niveau :

• Expert — tu peux former les autres
• Avancé — tu travailles en autonomie sur des sujets complexes
• Intermédiaire — tu travailles en autonomie sur les tâches courantes
• Notions — tu as besoin d'accompagnement

Mets les Expert et Avancé en avant. Les Notions passent en fin de liste ou sont omis si l'espace manque.

Comment présenter les compétences sur ton CV

Où placer la section

Dans le tiers supérieur du CV, après l'accroche et avant les expériences. 73 % des recruteurs ne lisent jamais au-delà du premier tiers de la page (JobEase, 2025). Si tes compétences sont en bas de page, elles sont invisibles.

L'organisation qui marche

Sépare en sous-sections claires :

Compétences techniques

• Langages : Python, JavaScript, SQL
• Outils : Salesforce, Google Analytics, Figma
• Méthodologies : Agile Scrum, Lean Six Sigma, Design Thinking

Compétences transversales

• Leadership d'équipe (management de 8 personnes)
• Négociation commerciale (+15 % CA annuel)
• Gestion de projet (certifié PMP, 12 projets livrés)

Langues

• Anglais : C1 (TOEIC 920)
• Espagnol : B2 (usage professionnel quotidien)

Cette structure permet au recruteur de scanner en 3 secondes. Et à l'ATS de matcher chaque mot-clé.

Quantifie, toujours

La différence entre un CV moyen et un CV qui décroche un entretien :

Sans chiffres	Avec chiffres
Maîtrise d'Excel	Excel avancé (TCD, macros VBA, automatisation de 15 rapports mensuels)
Bon communicant	Animation de formations (20 sessions, 150 participants, satisfaction 4.7/5)
Gestion de budget	Gestion budgétaire de 500K€/an, écart < 2 % vs prévisionnel
Management	Management de 12 personnes, taux de rétention 95 % sur 2 ans
SEO	Stratégie SEO : +180 % trafic organique en 12 mois (15K→42K visites/mois)

33 % des CV n'incluent aucune réalisation quantifiable (iHire, 2025). Se chiffrer, c'est se différencier.

Les compétences les plus recherchées en 2026 par secteur

Tech / IT

• IA / Machine Learning (Python, TensorFlow, PyTorch)
• Cloud (AWS, Azure, GCP)
• DevOps (Docker, Kubernetes, CI/CD)
• Cybersécurité
• React, TypeScript, Node.js

Commerce / Vente

• CRM (Salesforce, HubSpot)
• Négociation B2B
• Social selling (LinkedIn Sales Navigator)
• Analyse de performance (KPIs, tableaux de bord)

Marketing

• SEO / SEA (Google Ads, Search Console, Ahrefs)
• Content marketing
• Marketing automation (Mailchimp, Brevo, HubSpot)
• Data analytics (Google Analytics 4, Looker Studio)

Finance

• Normes IFRS / US GAAP
• ERP (SAP, Oracle)
• Modélisation financière (Excel, Power BI)
• Compliance et réglementation

Santé

• Certifications métier (DEAS, DECS, DU)
• Logiciels médicaux (DxCare, Orbis)
• Protocoles d'hygiène
• Relation patient

RH

• SIRH (Workday, Talentsoft, Lucca)
• Droit social
• Recrutement (sourcing LinkedIn, ATS)
• Marque employeur

Pour chaque secteur, CVScore adapte automatiquement les conseils et mots-clés ATS à tes compétences. 14 secteurs couverts.

Les 6 erreurs qui plombent ta section compétences

1. Le syndrome du catalogue

30 compétences en vrac = le recruteur ne retient rien. 8-12 compétences ciblées = impact maximal.

2. Les compétences obsolètes

"Maîtrise de Word" ou "Utilisation d'Internet" en 2026, c'est comme mettre "sait lire" — ça ne se dit plus, c'est présumé. Mets les compétences qui te distinguent, pas celles que tout le monde a.

3. Les soft skills sans preuve

"Leadership" tout seul = vide. "Direction d'une équipe de 8 personnes, livraison de 12 projets en 18 mois" = concret. Intègre tes soft skills dans tes descriptions d'expériences, pas dans une liste à puces isolée.

4. L'incohérence avec le parcours

Si tu mets "Gestion de budget" dans tes compétences mais qu'aucune expérience ne mentionne de budget → le recruteur doute. Chaque compétence doit avoir un écho dans ton parcours.

5. Le même CV pour toutes les offres

61 % de différence sur le taux d'entretien entre un CV adapté et un CV générique (TopResume, 2025). Adapte au minimum tes 3-4 premières compétences à chaque offre.

6. Les barres de progression

Ces barres colorées "Python: 80%" ne sont pas lues par les ATS. Et un recruteur se demande "80 % de quoi ?" Remplace par "Python (3 ans, projets data analytics et automatisation)".

La section compétences selon ton profil

Étudiant / junior

Tu n'as pas 10 ans d'expérience. Mise sur :

• Compétences techniques récentes (tu connais les derniers outils)
• Certifications (Google, HubSpot, OpenClassrooms — obtenues en quelques semaines)
• Projets scolaires avec outils et résultats
• Langues (souvent mieux maîtrisées que les profils seniors)

Voir notre guide CV étudiant pour des exemples détaillés.

Reconversion

Identifie tes compétences transférables. Un prof qui devient formateur en entreprise garde la pédagogie, la prise de parole et la création de contenus. Un militaire en transition garde le leadership, la rigueur et la gestion de crise.

Complète avec des formations ciblées pour les hard skills spécifiques à ton nouveau métier. Voir notre guide CV reconversion.

Cadre expérimenté

Tes compétences doivent refléter ta séniorité :

• Vision stratégique et planification
• Management d'équipes importantes (avec chiffres)
• Expertise pointue dans ton domaine
• P&L, gestion budgétaire, relations institutionnelles

Évite les compétences opérationnelles basiques — elles sont présumées acquises à ton niveau.

Checklist compétences

• 8-12 compétences sélectionnées (pas 30, pas 3)
• Compétences tirées de l'offre d'emploi
• Séparées en techniques / transversales / langues
• Chaque compétence quantifiée ou contextualisée
• Pas de barres de progression
• Pas de "lu, écrit, parlé" pour les langues (CECRL)
• Placées dans le tiers supérieur du CV
• Cohérentes avec les expériences listées
• Score ATS vérifié — les compétences sont les mots-clés que l'ATS cherche

FAQ

Combien de compétences mettre sur un CV ?

8 à 12 compétences pertinentes pour le poste visé. Au-delà, tu dilues ton message. En dessous, ton CV manque de substance. La qualité prime sur la quantité.

Faut-il séparer hard skills et soft skills ?

Oui. Crée des sous-sections distinctes : "Compétences techniques", "Compétences transversales" (et "Langues" si tu en parles plusieurs). Ça facilite le scan du recruteur et le parsing ATS.

Les soft skills comptent-ils vraiment ?

92 % des recruteurs les considèrent aussi importantes que les compétences techniques (LinkedIn, 2024). Mais ne les liste pas sans preuve — intègre-les dans tes descriptions d'expériences avec des résultats concrets.

Comment savoir quelles compétences mettre pour une offre précise ?

Décortique l'annonce et note chaque compétence mentionnée. Puis croise avec tes propres compétences. Le matching CV vs offre CVScore automatise ce travail : colle l'offre, vois ce qui manque, ajoute en 1 clic.

Les compétences informatiques basiques sont-elles encore utiles ?

"Maîtrise de Word" ou "Utilisation d'Internet" n'apportent rien en 2026. Mets plutôt le niveau de détail : "Excel avancé (TCD, Power Query)" ou "Suite Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Forms)". La précision fait la différence.