Comment devenir chargé de recrutement ? Études, diplômes et formations
Le chargé de recrutement recherche, sélectionne et intègre les candidats sur les postes à pourvoir, pour son entreprise ou pour des clients en cabinet. Il prend en charge tout le processus : définition du profil, sourcing, entretiens et jusqu'à la signature du contrat. Le métier est accessible dès bac+3, un bac+5 ouvrant les portes des grands groupes ou de la responsabilité d'une agence. C'est souvent une porte d'entrée idéale vers les autres métiers des ressources humaines.
Les diplômes pour devenir chargé de recrutement
BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Licence professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
Licence professionnelle mention métiers de la GRH : assistant
Bachelor ou licence en ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Master économie du travail et des ressources humaines, ou psychologie du travail
Les voies d'accès au métier
Formation initiale à bac+3 : BUT GEA parcours RH ou licence professionnelle métiers de la GRH
Poursuite en master RH (bac+5) pour viser un grand groupe ou une évolution rapide
Certification professionnelle « Chargé de recrutement » enregistrée au RNCP, accessible en formation continue
Première expérience en cabinet de recrutement, ESN, agence d'intérim ou service RH, comme tremplin vers le poste
L'alternance
L'alternance est particulièrement adaptée à ce métier : la licence professionnelle métiers de la GRH et le BUT GEA se préparent fréquemment en apprentissage. C'est un moyen efficace d'acquérir l'expérience de sourcing et d'entretien que les employeurs recherchent, tout en obtenant le diplôme.
Devenir chargé de recrutement sans diplôme ?
Le recrutement est l'un des métiers RH les plus ouverts aux profils atypiques. Une expérience commerciale ou de relation client, associée à de bonnes qualités d'écoute, peut permettre d'entrer dans un cabinet ou une agence d'intérim, qui forment souvent en interne. La certification professionnelle « Chargé de recrutement » (RNCP) offre par ailleurs une voie de qualification accessible sans diplôme initial en RH, via la formation continue.
Les compétences acquises en formation
Questions fréquentes — devenir chargé de recrutement
Quel diplôme pour devenir chargé de recrutement ?
Un niveau bac+3 suffit pour débuter : BUT GEA parcours RH ou licence professionnelle métiers de la GRH. Un master en ressources humaines (bac+5) est recommandé pour intégrer un grand groupe ou évoluer vers des fonctions à responsabilité.
Le métier de chargé de recrutement est-il accessible en alternance ?
Oui, c'est même l'une des voies les plus courantes. La licence professionnelle métiers de la GRH et le BUT GEA se préparent fréquemment en apprentissage, ce qui permet d'acquérir une expérience concrète dès les études.
Peut-on devenir chargé de recrutement sans diplôme en RH ?
C'est possible, notamment en cabinet ou en agence d'intérim, où un profil commercial ou de relation client peut être formé en interne. La certification professionnelle « Chargé de recrutement » enregistrée au RNCP permet aussi de se qualifier via la formation continue.
Aller plus loin sur le métier de chargé de recrutement
Sources : ONISEP — fiche métier « Chargé de recrutement en agence d'emploi » · APEC — fiche métier « Chargé de recrutement » · France Travail — ROME M1502 « Recrutement et placement » · France Compétences — certification « Chargé de recrutement » (RNCP).
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