Fiche métier Chargé de recrutement : que fait un chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement a pour mission de trouver les bons profils pour l'entreprise, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration du candidat. Il met en œuvre la politique de recrutement définie par sa direction et pilote l'ensemble du processus de sélection. Premier contact des candidats, il incarne la marque employeur. C'est un métier de terrain, à la croisée du commercial, de la communication et des ressources humaines.
Les missions d'un chargé de recrutement
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adaptés
Sourcer des candidats et constituer un vivier de talents
Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats
Négocier les conditions d'embauche et finaliser les contrats
Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Le quotidien d'un chargé de recrutement
Le chargé de recrutement passe une grande partie de sa journée en contact humain : entretiens téléphoniques de pré-qualification, entretiens physiques ou en visioconférence, débriefs avec les managers. Entre deux rendez-vous, il rédige des offres, trie des candidatures et fait du sourcing actif sur les réseaux professionnels et les CVthèques. Il jongle souvent avec plusieurs postes ouverts en parallèle, ce qui exige une bonne organisation et une gestion fine des priorités. Il travaille en lien constant avec les opérationnels qui recrutent, avec les cabinets externes le cas échéant, et avec le reste de l'équipe RH. La marque employeur, les relations écoles et les salons de recrutement font aussi partie de son environnement.
Les compétences du chargé de recrutement
Compétences techniques
- Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
- Sourcing et chasse de profils
- Rédaction d'offres et marketing RH
- Connaissance du droit du travail appliqué à l'embauche
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Suivi d'indicateurs de recrutement (délai, coût, qualité)
Compétences humaines
- Sens du relationnel et de l'écoute
- Capacité de persuasion et de négociation
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Réactivité et gestion des priorités
- Discrétion
- Esprit d'analyse
Les outils du chargé de recrutement
Profil et salaire
Le métier est accessible avec une formation de niveau bac +2 à bac +5 en ressources humaines, gestion ou psychologie du travail. Un chargé de recrutement débutant gagne le plus souvent entre 28 000 et 35 000 euros bruts annuels, une fourchette qui progresse avec l'expérience et la spécialisation (profils techniques, chasse de tête). Retrouvez le détail des rémunérations sur notre page salaire consacrée au chargé de recrutement.
Questions fréquentes — chargé de recrutement
Que fait un chargé de recrutement au quotidien ?
Au quotidien, le chargé de recrutement mène des entretiens, source des candidats sur les réseaux professionnels, rédige et diffuse des offres, trie les candidatures et fait des points réguliers avec les managers. Il gère plusieurs postes ouverts en parallèle et suit l'intégration des nouveaux embauchés.
Quelle différence entre un chargé de recrutement et un HR Business Partner ?
Le chargé de recrutement est spécialisé sur l'attraction et la sélection des candidats : c'est son cœur de métier. Le HR Business Partner (HRBP) a un rôle plus large et stratégique : il accompagne les managers sur toutes les questions RH d'un périmètre (recrutement, formation, performance, rémunération) et le recrutement n'est qu'une de ses missions.
Quelles compétences pour devenir chargé de recrutement ?
Le métier demande un excellent relationnel, une bonne capacité d'écoute et d'évaluation, de la rigueur pour gérer plusieurs recrutements en parallèle, ainsi qu'une maîtrise des outils de sourcing et des ATS. La connaissance des règles de non-discrimination à l'embauche est indispensable.
Aller plus loin sur le métier de chargé de recrutement
Sources : ROME M1502 « Développement des ressources humaines », France Travail · MétierScope, France Travail · APEC, référentiel des métiers cadres RH.
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