Fiche métier Chargé de recrutement : que fait un chargé de recrutement ?
Le chargé de recrutement a pour mission de trouver les bons profils pour l'entreprise, du recueil du besoin jusqu'à l'intégration du candidat. Il met en œuvre la politique de recrutement définie par sa direction et pilote l'ensemble du processus de sélection. Premier contact des candidats, il incarne la marque employeur. C'est un métier de terrain, à la croisée du commercial, de la communication et des ressources humaines.
Mise à jour le
Les missions au quotidien
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les canaux adaptés
Sourcer des candidats et constituer un vivier de talents
Conduire les entretiens et évaluer les compétences des candidats
Négocier les conditions d'embauche et finaliser les contrats
Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
À quoi ressemble une semaine type
Le chargé de recrutement passe une grande partie de sa journée en contact humain : entretiens téléphoniques de pré-qualification, entretiens physiques ou en visioconférence, débriefs avec les managers. Entre deux rendez-vous, il rédige des offres, trie des candidatures et fait du sourcing actif sur les réseaux professionnels et les CVthèques. Il jongle souvent avec plusieurs postes ouverts en parallèle, ce qui exige une bonne organisation et une gestion fine des priorités. Il travaille en lien constant avec les opérationnels qui recrutent, avec les cabinets externes le cas échéant, et avec le reste de l'équipe RH. La marque employeur, les relations écoles et les salons de recrutement font aussi partie de son environnement.
Les compétences attendues
Compétences techniques
- Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats
- Sourcing et chasse de profils
- Rédaction d'offres et marketing RH
- Connaissance du droit du travail appliqué à l'embauche
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Suivi d'indicateurs de recrutement (délai, coût, qualité)
Compétences humaines
- Sens du relationnel et de l'écoute
- Capacité de persuasion et de négociation
- Curiosité et ouverture d'esprit
- Réactivité et gestion des priorités
- Discrétion
- Esprit d'analyse
Les outils du poste
Études, diplômes et formations
Le chargé de recrutement recherche, sélectionne et intègre les candidats sur les postes à pourvoir, pour son entreprise ou pour des clients en cabinet. Il prend en charge tout le processus : définition du profil, sourcing, entretiens et jusqu'à la signature du contrat. Le métier est accessible dès bac+3, un bac+5 ouvrant les portes des grands groupes ou de la responsabilité d'une agence. C'est souvent une porte d'entrée idéale vers les autres métiers des ressources humaines.
BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA), parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Licence professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
Licence professionnelle mention métiers de la GRH : assistant
Bachelor ou licence en ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Master économie du travail et des ressources humaines, ou psychologie du travail
Les voies d'accès au métier
Formation initiale à bac+3 : BUT GEA parcours RH ou licence professionnelle métiers de la GRH
Poursuite en master RH (bac+5) pour viser un grand groupe ou une évolution rapide
Certification professionnelle « Chargé de recrutement » enregistrée au RNCP, accessible en formation continue
Première expérience en cabinet de recrutement, ESN, agence d'intérim ou service RH, comme tremplin vers le poste
Alternance, reconversion et profils sans diplôme
L'alternance
L'alternance est particulièrement adaptée à ce métier : la licence professionnelle métiers de la GRH et le BUT GEA se préparent fréquemment en apprentissage. C'est un moyen efficace d'acquérir l'expérience de sourcing et d'entretien que les employeurs recherchent, tout en obtenant le diplôme.
Est-ce accessible sans diplôme ?
Le recrutement est l'un des métiers RH les plus ouverts aux profils atypiques. Une expérience commerciale ou de relation client, associée à de bonnes qualités d'écoute, peut permettre d'entrer dans un cabinet ou une agence d'intérim, qui forment souvent en interne. La certification professionnelle « Chargé de recrutement » (RNCP) offre par ailleurs une voie de qualification accessible sans diplôme initial en RH, via la formation continue.
Les compétences acquises en formation
Les évolutions de carrière
Le chargé de recrutement prend en charge l'ensemble du processus d'embauche, de la définition du besoin à la signature du contrat, en passant par le sourcing, la présélection et les entretiens. Il exerce en entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim. C'est souvent une porte d'entrée dans la fonction RH, offrant une progression rapide vers des postes de pilotage et de management. Cette page détaille les trajectoires possibles, les débouchés par secteur et l'évolution du métier face aux outils de sourcing automatisés.
Une progression type, du poste confirmé aux fonctions de direction.
- 1
Chargé de recrutement junior : premières missions sur des recrutements de volume ou de profils courants, pour maîtriser les techniques de sourcing, d'entretien et les outils de suivi des candidatures (ATS).
- 2
Chargé de recrutement confirmé ou spécialisé : après 2 à 4 ans, prise en charge de recrutements plus complexes ou d'un secteur précis (tech, finance, industrie), avec de l'approche directe.
- 3
Responsable recrutement : pilotage d'une équipe de recruteurs, définition de la stratégie de sourcing et de la marque employeur sur un périmètre.
- 4
Responsable talent acquisition : dimension plus stratégique, incluant la planification des effectifs, l'expérience candidat et les partenariats écoles.
- 5
Responsable RH puis DRH : élargissement vers l'ensemble de la fonction RH pour les profils qui souhaitent sortir du seul recrutement.
Les débouchés
Les débouchés sont nombreux et transversaux. Le chargé de recrutement travaille aussi bien en entreprise (industrie, tech, finance, santé, distribution) qu'en cabinet de recrutement, en ESN ou en agence d'intérim. Les secteurs en tension, comme l'informatique, l'ingénierie ou la santé, recherchent en permanence des recruteurs capables d'aller chercher des profils rares par approche directe. Les compétences en sourcing étant très demandées, la mobilité entre entreprise et cabinet est fréquente et constitue un levier d'évolution. Les recruteurs maîtrisant les outils numériques (ATS, réseaux sociaux professionnels, marque employeur) sont particulièrement valorisés sur le marché.
Les perspectives du métier
Le sourcing se transforme sous l'effet des outils d'automatisation : matching automatique des candidatures, présélection assistée, diffusion multicanal des offres. Ces outils accélèrent les tâches répétitives, mais ils déplacent la valeur du recruteur vers ce qui ne s'automatise pas : la qualité de l'approche, la pertinence du message, l'évaluation fine des compétences comportementales et l'expérience candidat. Soyons clairs : contacter plus de personnes n'est pas contacter les bonnes. Les recruteurs qui réussiront sont ceux qui pilotent ces outils au service d'un sourcing plus ciblé, plus conforme (respect du consentement, lutte contre les discriminations) et plus humain, plutôt que de subir une automatisation de masse qui amplifie le bruit.
Les passerelles et mobilités
Vers le responsable recrutement ou le responsable talent acquisition, pour manager une équipe et définir la stratégie.
Vers un poste généraliste de responsable RH, en élargissant à la formation, la paie et les relations sociales.
Vers le conseil en recrutement : consultant en cabinet, chasseur de têtes, ou création de son propre cabinet.
Vers le développement RH ou la gestion des carrières et de la mobilité interne.
La progression salariale
Le salaire d'un chargé de recrutement progresse nettement avec l'expérience, la spécialisation sur des profils rares et le passage en cabinet ou vers le management. Pour connaître les fourchettes précises selon votre profil et votre région, consultez notre page dédiée au salaire du chargé de recrutement.
Profil et rémunération
Le métier est accessible avec une formation de niveau bac +2 à bac +5 en ressources humaines, gestion ou psychologie du travail. Un chargé de recrutement débutant gagne le plus souvent entre 28 000 et 35 000 euros bruts annuels, une fourchette qui progresse avec l'expérience et la spécialisation (profils techniques, chasse de tête). Retrouvez le détail des rémunérations sur notre page salaire consacrée au chargé de recrutement.
Questions fréquentes sur le métier de chargé de recrutement
Que fait un chargé de recrutement au quotidien ?
Au quotidien, le chargé de recrutement mène des entretiens, source des candidats sur les réseaux professionnels, rédige et diffuse des offres, trie les candidatures et fait des points réguliers avec les managers. Il gère plusieurs postes ouverts en parallèle et suit l'intégration des nouveaux embauchés.
Quelle différence entre un chargé de recrutement et un HR Business Partner ?
Le chargé de recrutement est spécialisé sur l'attraction et la sélection des candidats : c'est son cœur de métier. Le HR Business Partner (HRBP) a un rôle plus large et stratégique : il accompagne les managers sur toutes les questions RH d'un périmètre (recrutement, formation, performance, rémunération) et le recrutement n'est qu'une de ses missions.
Quelles compétences pour devenir chargé de recrutement ?
Le métier demande un excellent relationnel, une bonne capacité d'écoute et d'évaluation, de la rigueur pour gérer plusieurs recrutements en parallèle, ainsi qu'une maîtrise des outils de sourcing et des ATS. La connaissance des règles de non-discrimination à l'embauche est indispensable.
Quel diplôme pour devenir chargé de recrutement ?
Un niveau bac+3 suffit pour débuter : BUT GEA parcours RH ou licence professionnelle métiers de la GRH. Un master en ressources humaines (bac+5) est recommandé pour intégrer un grand groupe ou évoluer vers des fonctions à responsabilité.
Le métier de chargé de recrutement est-il accessible en alternance ?
Oui, c'est même l'une des voies les plus courantes. La licence professionnelle métiers de la GRH et le BUT GEA se préparent fréquemment en apprentissage, ce qui permet d'acquérir une expérience concrète dès les études.
Peut-on devenir chargé de recrutement sans diplôme en RH ?
C'est possible, notamment en cabinet ou en agence d'intérim, où un profil commercial ou de relation client peut être formé en interne. La certification professionnelle « Chargé de recrutement » enregistrée au RNCP permet aussi de se qualifier via la formation continue.
Le métier de chargé de recrutement est-il accessible sans diplôme RH ?
Oui, c'est l'une des portes d'entrée les plus ouvertes de la fonction RH. Un Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie ou école de commerce facilite l'accès, mais les cabinets et les agences recrutent aussi des profils commerciaux ou issus d'autres secteurs, en valorisant l'aisance relationnelle et la capacité à convaincre.
Vaut-il mieux débuter en entreprise ou en cabinet de recrutement ?
Les deux ont leurs atouts. Le cabinet offre un rythme intense, de nombreux recrutements et une montée en compétence rapide sur le sourcing. L'entreprise permet de comprendre les enjeux métiers en profondeur et d'accéder plus facilement à une fonction RH généraliste. Beaucoup de recruteurs alternent entre les deux au cours de leur carrière.
L'automatisation va-t-elle supprimer le poste de recruteur ?
Non. Les outils numériques automatisent la diffusion des offres et le tri des candidatures, mais l'évaluation des compétences, la relation candidat et la décision finale restent humaines. Le métier se recentre sur la qualité de l'approche et l'expérience candidat, là où les outils ne suffisent pas.
Tout savoir sur le métier de chargé de recrutement
Sources : ROME M1502 « Développement des ressources humaines », France Travail · MétierScope, France Travail · APEC, référentiel des métiers cadres RH · ONISEP — fiche métier « Chargé de recrutement en agence d'emploi » · APEC — fiche métier « Chargé de recrutement » · France Travail — ROME M1502 « Recrutement et placement » · France Compétences — certification « Chargé de recrutement » (RNCP) · APEC — Référentiel des métiers de la fonction RH · France Travail — MétierScope, domaine Recrutement RH · APEC — Baromètre 2025 de la rémunération des cadres.
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