Exemple de CV Sage-femme 2026
3 exemples de CV sage-femme optimisés ATS : du profil junior au senior. Inspirez-vous de ces modèles pour créer le vôtre avec CVScore.
Sage-femme junior
Junior / ÉtudiantProfil
Jeune diplômé(e) en recherche d'un premier poste de Sage-femme. Stage de 6 mois réalisé. Motivé(e) et rigoureux(se).
Expériences
Stagiaire Sage-femme
Entreprise
2025-01 — 2025-06
- Réalisations concrètes et chiffrées dans le domaine
Formation
Master / Licence
Université · 2022-09 — 2025-06
Compétences
Langues
Sage-femme confirmé
ConfirméProfil
Sage-femme avec 5 ans d'expérience. Résultats concrets et chiffrés dans des environnements exigeants.
Expériences
Sage-femme
Grande Entreprise
2022-01 — Présent
- Résultat chiffré n°1
- Résultat chiffré n°2
- Résultat chiffré n°3
Sage-femme junior
PME
2020-01 — 2021-12
- Résultat chiffré n°1
- Résultat chiffré n°2
Formation
Master
Grande École / Université · 2017-09 — 2019-06
Compétences
Langues
Sage-femme senior
Senior / ManagerProfil
Sage-femme senior avec 10+ ans d'expérience. Management d'équipe, pilotage stratégique, résultats à fort impact.
Expériences
Sage-femme senior
Groupe CAC40
2020-01 — Présent
- Résultat stratégique n°1
- Résultat stratégique n°2
- Management de X personnes
Sage-femme
ETI
2016-01 — 2019-12
- Résultat n°1
- Résultat n°2
Sage-femme junior
PME
2013-01 — 2015-12
- Résultat n°1
Formation
Master / MBA
Grande École · 2010-09 — 2012-06
Compétences
Langues
Ce qui rend ce CV différent
Un CV sage-femme met en avant le diplôme d'État, les spécialisations et l'expérience terrain.
Salaires sage-femme en France 2026
Source : Grille FPH 2025 + Ordre des sages-femmes + ConventionCollective.fr (PSPH/FEHAP)
Junior / Étudiant
27-32 K€ (échelon 1-3 FPH)
brut annuel
Confirmé
33-42 K€ (échelon 4-7 FPH)
brut annuel
Senior / Manager
44-58 K€ (cadre / coordinatrice / libéral)
brut annuel
Marché sage-femme en 2026
Source : France Travail IMT 2025 + DREES
Offres / an
3 200+
Tendance
+1 % vs 2024
Tension marché
Très tendue — pénurie nationale
Compétences sage-femme en demande en 2026
Erreurs fréquentes sur un CV sage-femme
Oublier le numéro RPPS et l'inscription au tableau de l'Ordre — c'est obligatoire pour exercer et c'est le premier filtre RH.
Ne pas indiquer l'AFGSU 2 à jour — exigée pour exercer en maternité, c'est éliminatoire si manquante.
Lister « accouchements » sans nombre approximatif réalisés (en autonomie, en supervision) ni type (voie basse, instrumental).
Confondre salle de naissance, suites de couches, consultations et PMI — ce sont des compétences distinctes à séparer.
Oublier les formations spécifiques (DIU échographie, allaitement IBCLC, hypnose obstétricale) qui différencient en libéral.
Ne pas mentionner le DPC (Développement Professionnel Continu) à jour — obligation triennale exigée par l'Ordre.
Tendances sage-femme en 2026
Pénurie nationale : 30 % des maternités peinent à recruter, primes d'installation jusqu'à 8 000 € en zones tendues.
Élargissement des compétences : prescription de contraceptifs, IVG médicamenteuse, vaccination — valorisé en libéral.
Maisons de naissance et plateaux techniques : alternatives à l'hôpital en croissance, demandent un profil autonome.
Coordination ville-hôpital : sage-femme référente parcours, sortie précoce, PRADO renforcé par la CPAM.
Outils numériques : DPI (DxCare, Orbis), Mon espace santé, télémédecine post-partum — maîtrise attendue.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'une sage-femme en France en 2026 ?
Salariat hospitalier (grille FPH 2025) : début de carrière 27-32 K€ brut/an (échelons 1-3), confirmée 33-42 K€ (échelons 4-7), cadre / coordinatrice 44-58 K€. En PSPH/FEHAP, légèrement supérieur. En libéral : revenu net moyen 38-55 K€ selon la patientèle (source CARCDSF). Les primes Ségur (183 €/mois nets) sont incluses.
Quelles certifications mentionner sur un CV de sage-femme ?
Le minimum : Diplôme d'État de sage-femme + numéro RPPS + inscription à l'Ordre + AFGSU 2 à jour. En plus : DIU échographie obstétricale, DIULHAM (allaitement), DU hypnose obstétricale, DU PMA, formation IVG médicamenteuse. Mentionne aussi le DPC triennal validé.
Quelle différence entre sage-femme hospitalière et libérale sur un CV ?
L'hospitalière exerce en maternité (salle de naissance, suites, consultations) — CV centré sur les volumes d'accouchements, services et spécialisations. La libérale fait du suivi de grossesse, post-partum à domicile, rééducation périnéale, contraception — CV centré sur la patientèle, le réseau et les formations spécifiques.
Faut-il indiquer le nombre d'accouchements réalisés sur un CV ?
Oui, c'est attendu sur les CV de sage-femme. Indique un ordre de grandeur : « 250 accouchements voie basse réalisés en autonomie, 80 en supervision pendant les études ». Les recruteurs maternités s'en servent pour évaluer le niveau d'autonomie réel, surtout pour les jeunes diplômées.
Quel template de CV pour une sage-femme ?
Templates Classic, ATS-Green ou Academic — privilégie la sobriété, comme pour toutes les professions médicales. Mets le DE + RPPS + AFGSU en tête, puis l'expérience par service (salle de naissance, suites, PMI), formations continues, et compétences techniques. Évite les designs créatifs qui passent mal en CHU et CH.
Dans cet article
Mots-clés ATS
Conseils clés
- Diplôme d'État en premier — c'est le filtre n°1
- Nombre d'accouchements réalisés
- Spécialisations (échographie, PMA, urgences)
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Comment rédiger un CV sage-femme
DE Sage-femme + université
Nombre d'accouchements
Services et spécialisations
Formations continues (DPC)