Score ATS par type d'entreprise
Une candidature en jeune pousse et une candidature en grand groupe ne passent pas par les mêmes outils ni par le même processus. Retrouvez, pour chaque type d'employeur, les logiciels de tri réellement utilisés, les spécificités du recrutement et les erreurs de candidature qui reviennent le plus souvent.
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Questions fréquentes
Pourquoi le type d'entreprise change-t-il quelque chose ?
Parce que le logiciel qui reçoit votre candidature n'est pas le même — les jeunes pousses utilisent plutôt des outils récents comme Lever ou Greenhouse, les grands groupes des plateformes historiques comme Workday ou SAP SuccessFactors — et parce que le processus qui suit ne se ressemble pas non plus : nombre d'étapes, délais, attentes du recruteur. Chaque page décrit ces deux volets pour un type d'employeur.
Ces pages expliquent-elles comment contourner un logiciel de tri ?
Non. Elles décrivent le format qu'un logiciel de tri lit correctement — une colonne, pas d'image porteuse de texte, des dates lisibles — et ce que le recruteur attend derrière. Notre méthode de mesure et ses limites sont publiées : ce que nous vérifions sur un fichier est décrit dans le protocole de test, et ce que nous ne vérifions pas y est écrit aussi.
Comment savoir quel logiciel utilise l'entreprise que je vise ?
L'adresse du formulaire de candidature le dit presque toujours : un lien en myworkdayjobs.com, jobs.lever.co ou boards.greenhouse.io désigne l'outil sans ambiguïté. À défaut, la page correspondant au type d'employeur liste les outils les plus courants dans cette catégorie.
Un CV lisible par le logiciel qui le trie.
Score qualité, matching offre, vocabulaire par secteur — mettez toutes les chances de votre côté.
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